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2014-37 - HR Development coordinator

Mon, 08 Jul 2019 15:18:16 Z

Perfil : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
The HR Coordinator is responsible for performing a broad range of HR and Administrative support for a client base of Broadcast Operations: TV and New Media Distribution, Research, Standards, Network Operations, Affiliate Relations and Owned Stations. This position is responsible for interfacing & problem solving with a number of business partners including: Staffing, Finance, Benefits, Payroll, Compensation, HRIS & Corporate. The coordinator will support 2 HR Directors.

Bachelors and / or Masters in Human Resource Management or related field preferredHuman Resource certification, training or professional human resource affiliationsMid to advanced expertise with Microsoft Excel (ability to process data, create pivot tables, charts and formulas)Exceptional follow-through and attention to detailExtremely flexible, highly organized, and able to easily shift priorities
Emplazamiento : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Nivel mínimo de estudios requerido : 5 años de universidad
Idioma / Nivel :
English : Fluent

2013-18 - HR Development Manager

Fri, 05 Jul 2019 11:57:01 Z

Perfil : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Functions / responsibilities: - Managing the recruitment of and selection of middle Management employees for Stores / Operations- Ensure that appointments are made timeously and in line with service level agreements- Strategically establish external supply of candidates for middle management for Stores / Operations- Liase with relevant line managers to identify competencies required into the future- Setting up a database of candidates and management of this database- Psychometric assessment of candidates- Ensure accurate and timely completion of starter packs for Payroll purposes

he successful candidate will be responsible for the following: - Build your own database with clients. - Searching of candidates - Interviewing - Client interaction - face to face and telephonically - Negotiations - General administration
Emplazamiento : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac +4
Idioma / Nivel :
English : Fluent

2013-35 - Human resources Manager M/F

Fri, 05 Jul 2019 11:55:29 Z

Perfil : HRIS/PROJECTS, IS DEVELOPMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Employee Relations Provides expert guidance and support to partners to ensure all employee issues are resolved, with the emphasis on building excellent relationships and instilling trust; Provides partners and managers with a first point of contact for complex HR issues; Proactively identifies changes and improvements to employment policy and practices; Facilitation of issues that may arise in relation to the use of global Business Services teams Responsible for ensuring that offices comply with all HR regulatory requirements Graduate Recruitment Development & implementation of local GR strategy in conjunction with GR Partners and Graduate Recruitment Manager (London) Develop new initiatives to enhance the company's pipeline of high calibre talent and attract target students Support Partners with event management, attending where relevant and utilising administration support where required Collaborate cross functionally to drive forward the diversity agenda Responsible for ensuring consistent communication of the firm's key selling messages through the firm's representatives and all marketing communications; Tailoring and development of marketing communications in conjunction with GR Partners and in-house marketing team; Development of future internship programmes Support the development of external relationships and sponsorship opportunities

A well organised, commercial and intelligent HR generalist with a track record of business partnering experience, building strong relationships with internal clients built upon sound technical knowledge and excellent interpersonal skills. A minimum of five years' generalist' experience, preferably with some Professional Services experience although those with less or more experience will be considered provided they can demonstrate the competencies listed below; Sound knowledge of employee relations process and current employment legislation Proven track record in respect of Graduate, lateral and retained recruitment at all levels; Rounded knowledge of compensation and benefits Good understanding of the relevance of training and development in relation to performance management; Good influencing and negotiating skills; PC literate (Microsoft Office suite & HRIS)
Emplazamiento : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac +3
Idioma / Nivel :
English : Fluent

2013-17 - HR Manager M/F

Fri, 24 May 2019 14:12:38 Z

Perfil : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
You are responsible for all human resources development measures: training, career paths and mobility.

Experience in human resources, v.a. in personal development.
Emplazamiento : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 5 old
Idioma / Nivel :
English : *

2013-27 - HRIS Analyst

Sat, 03 Nov 2018 00:03:32 Z

Perfil : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
HRIS Description

HRIS Profile
Emplazamiento : 114 Windsor Park Road, Singapore 574178
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac +3
Idioma / Nivel :
English : *

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Perfil : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Emplazamiento : santiago de compostela
Nivel mínimo de estudios requerido : High-school level
Idioma / Nivel :
Spanish : Work in this language

2013-28 - HRIS Analyst

Fri, 17 Aug 2018 16:59:08 Z

Perfil : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
HRIS Description

HRIS Profile
Emplazamiento : Flushing Airport (FLU), New York, NY 10007, USA
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac +3

2016-48 - Assistant Business Development Manager

Fri, 17 Aug 2018 16:09:33 Z

2016-59 - Human resources Manager

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Perfil : HR/ADMINISTRATIVE MANAGEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Employee Relations Provides expert guidance and support to partners to ensure all employee issues are resolved, with the emphasis on building excellent relationships and instilling trust; Provides partners and managers with a first point of contact for complex HR issues; Proactively identifies changes and improvements to employment policy and practices; Facilitation of issues that may arise in relation to the use of global Business Services teams Responsible for ensuring that offices comply with all HR regulatory requirements Graduate Recruitment Development & implementation of local GR strategy in conjunction with GR Partners and Graduate Recruitment Manager (London) Develop new initiatives to enhance the company's pipeline of high calibre talent and attract target students Support Partners with event management, attending where relevant and utilising administration support where required Collaborate cross functionally to drive forward the diversity agenda Responsible for ensuring consistent communication of the firm's key selling messages through the firm's representatives and all marketing communications; Tailoring and development of marketing communications in conjunction with GR Partners and in-house marketing team; Development of future internship programmes Support the development of external relationships and sponsorship opportunities

A well organised, commercial and intelligent HR generalist with a track record of business partnering experience, building strong relationships with internal clients built upon sound technical knowledge and excellent interpersonal skills. A minimum of five years' generalist' experience, preferably with some Professional Services experience although those with less or more experience will be considered provided they can demonstrate the competencies listed below; Sound knowledge of employee relations process and current employment legislation Proven track record in respect of Graduate, lateral and retained recruitment at all levels; Rounded knowledge of compensation and benefits Good understanding of the relevance of training and development in relation to performance management; Good influencing and negotiating skills; PC literate (Microsoft Office suite & HRIS)
Emplazamiento : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 5 old
Idioma / Nivel :
English : Fluent

2016-60 - Recruitment consultant

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Perfil : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac +4

2013-16 - HR Manager M/F

Wed, 04 Jan 2017 14:04:30 Z

Perfil : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
n exciting opportunity has arisen for an HR Manager to join us; reporting to the Managing Director and the Head of HR International in Germany; the HR Manager will lead and run all local HR operations from the UK head office. The successful candidate will be an active member of the local management team, representing the HR function and acting as a business partner to the Managing Director. This role will be pivotal in driving the development of the organisation and its people. Acting as a change agent for local initiatives, the HR Manager will support the line managers and help them fulfil their leadership role; communicating a strong employer brand which reflects the values of the organisation.

• With strong communication and influencing skills you will have a track record in an HR leadership role and be an active member and contributor to the Tchibo international HR team. • The successful candidate will have a progressive HR career, ideally within FMCG or food services.• Have extensive knowledge of UK labour and employment law as well as experience in effective Recruitment, People Development and Succession Planning.• Able to work effectively as part of a team as well as under own initiative• Whilst the ability to speak German is an advantage it is not essential, the successful candidate will be required to travel within the UK and Europe.• Graduate calibre and CIPD qualified
Emplazamiento : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac +3
Idioma / Nivel :
Spanish : Fluent

2016-53 - Accounting Manager

Wed, 04 Jan 2017 14:01:04 Z

Perfil : FINANCE/ACCOUNTING
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Your responsibilities: You will ensure a high standard of accurate and relevant financial administration and reporting. You will be responsible for the accounting function, including financial planning and reporting task. Additionally you will support the businesses on financial matters and report to our HQ in Germany. Moreover, your tasks are: Accounts payable book-keeping and management Payments via Internet Banking Accounts receivable bookkeeping and management (dunning) Bank statement reconciliation VAT, Tax & statistical reporting to authorities Monthly financial reporting to business headquarters in Germany Managing various HR issues (payroll) Cost controlling Supporting subsidiary management with various analysis regarding sales performance and identifying potential business risks and opportunities Budget and estimate planning Preparing annual accounts for the authorities and auditors as well as HQ

We look for a skilled accounting manager with strong analytical and organizational skills as well as experience and interest in working in a small sales company. You should work in a pro-active, hands-on and solution-oriented way. Furthermore, you convince us by: Relevant practical or academic base education within book-keeping, economy, finance; preferably a bachelor degree Business fluency in Swedish and English and proficiency in Norwegian (Danish is of advantage) At least 3 years' experience in accounting, finance and sales unit controlling High level experience with bookkeeping-systems (Navision preferably) and preferably experience with data warehouse systems for sales and financial analysis (OLAP/Cockpit) Experience with internet banking system(s), in closing annual accounts and in making financial budgeting, planning and forecasting Experience with the above in a Swedish setting and thereby having experience with SE legislation, procedures, rules and regulations related to a Swedish AB Knowledge of IFRS accounting standards is a plus Proficient in Microsoft Office (especially Excel)
Emplazamiento : Mäster Samuelsgatan 60, 111 21 Stockholm, Sverige
Nivel mínimo de estudios requerido : 5 años de universidad

2016-61 - Gerente de la Sucursal / Resp. almacenar

Wed, 30 Nov 2016 11:16:07 Z

Perfil : SALES/DISTRIBUTION
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Mano derecha de su gerente de tienda, se le pide que:- Gestionar un equipo de 20 a 100 empleados- Asegurar el desarrollo de sus empleados (el diálogo, la formación, la prevención de conflictos, etc.)- Poner en práctica las estrategias necesarias para alcanzar los objetivos fijados por el director (de ventas, ventas, etc.)- Analizar los resultados,- Proponer las áreas de mejora,- Asegurar la satisfacción del cliente con el fin de retenerlos.

Bandeja 3 de la bandeja 5, el usuario garantiza lo ideal es una primera experiencia o prácticas en la distribución o la restauración significativa.Su ambición, su participación, su sabor de la tierra, su capacidad de gestión le permitirá tomar rápidamente la medida de su mensaje.
Emplazamiento : 8 Rue Heyrault, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac+2 old

2012-8 - Gerente de la Sucursal / Resp. almacenar

Thu, 29 Sep 2016 11:44:55 Z

Perfil : SALES/DISTRIBUTION
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Mano derecha de su gerente de tienda, se le pide que:- Gestionar un equipo de 20 a 100 empleados- Asegurar el desarrollo de sus empleados (el diálogo, la formación, la prevención de conflictos, etc.)- Poner en práctica las estrategias necesarias para alcanzar los objetivos fijados por el director (de ventas, ventas, etc.)- Analizar los resultados,- Proponer las áreas de mejora,- Asegurar la satisfacción del cliente con el fin de retenerlos.

Bandeja 3 de la bandeja 5, el usuario garantiza lo ideal es una primera experiencia o prácticas en la distribución o la restauración significativa.Su ambición, su participación, su sabor de la tierra, su capacidad de gestión le permitirá tomar rápidamente la medida de su mensaje.
Emplazamiento : 8 Rue Saint-Jean, 02200 Soissons, France
Nivel mínimo de estudios requerido : 2 años de universidad

2014-41 - Recruitment consultant

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

2013-26 - Purchaser

Mon, 19 Sep 2016 11:58:51 Z

Perfil : PURCHASE/INDUSTRIAL PURCHASES
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
The purchasing manager sources whatever the business requires or searches for better deals and more profitable suppliers possibly on a worldwide scale.Tasks typically involve: •forecasting likely levels of demand for services and products to meet the business needs and keeping a constant check on stock levels to maximise business efficiency;•conducting research to ascertain the best products and suppliers in terms of best value, delivery schedules and quality;•liaising between suppliers, manufacturers, relevant internal departments and customers;•identifying potential suppliers, visiting existing suppliers, and building and maintaining good relationships with them;•negotiating and agreeing contracts and monitoring their progress - checking the quality of service provided;

Global sourcing is becoming more and more important. Therefore, you should not only bring a solid experience in purchasing activities and management, but also an international profile.
Emplazamiento : B9, 56073 Koblenz, Germany
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 5 old
Idioma / Nivel :
English : *

2012-7 - Otro de Auditoría comercio / Consultoría

Tue, 24 May 2016 10:21:08 Z

Perfil : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Dentro del negocio de Servicios de Riesgo - Riesgos de TI, que se unirá el grupo de Servicios Financieros de la Industria, que incluye toda la experiencia de nuestra empresa destinada sector financiero (seguros y prestaciones a los empleados, gestión de activos, banca, bienes raíces, dinero en efectivo) .Nuestros equipos de expertos en gobernanza de los sistemas de información están haciendo la auditoría y la consultoría, tales como:- Auditorías de las aplicaciones y los procesos de negocio asociados;- Auditorías de las funciones de gobierno y de la información;- Revisión del control interno y gestión del riesgo (la ley Sarbanes Oxley, SAS 70, ...);- Outsourcing de auditoría interna;- La gobernanza y la aplicación de calidad de los datos;la debida diligencia;- Apoyar en la definición e implementación de puntos de referencia relativos a los procesos de TI (COBIT, otro ...).

- Estudiantes (e) en el último año de escuela secundaria (de negocios, ingeniería) o universitario con especialización en banca / finanzas y / o sistemas de auditoría y consultoría de información, lo ideal sería tener una primera experiencia de prácticas en el sector financiero de una empresa o el seguro o en un armario.- Con (e) una excelente relación, que se organizan (e), disponibles y tienen las habilidades reales para trabajar en equipo.- Usted tiene una práctica de Inglés.Con base en Neuilly-sur-Seine.
Emplazamiento : Neuilly sur seine
Nivel mínimo de estudios requerido : 3 años de universidad

2014-43 - ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT SI H/F

Fri, 08 Aug 2014 15:42:36 Z

Entidad adjunta : TalentSoft is the industry's leading player in Saas-based Integrated Talent and Competency Management solutions. Its solution covers the entire talent management cycle, from acquisition to planning to developping your human capital and building loyalty. Over 2 million users and 10 million candidates use TalentSoft in 100 different countries. Choose your modules to match your strategic goals and bring fluidity to your HR processes
Perfil : HRIS/PROJECTS, IS DEVELOPMENT
Contrato : Indefinido
Descripción puesto :
Le CPI est responsable de l'avancement du projet informatique au sein de la DSIT et de la satisfaction client. Il est l'interlocuteur IT privilégié des responsables métier. Pendant les différentes phases du projet (étude de faisabilité et définition du besoin, appel d'offre, réalisation, recette, mise en support et ouverture aux utilisateurs), il doit notamment coordonner le travail des équipes projet internes et externes. Il est garant du respect du budget et du planning du projet.Le CPI assure la coordination des équipes de prestataires en assistance, gestion des contrats de sous-traitance et animation des « Key-users » métier.Ses principales missions sont :- Assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des projets informatiques qui lui sont confiés, en étroite collaboration avec la maîtrise d'ouvrage- Définir une gouvernance projet adaptée et mettre en oeuvre une organisation projet en ligne avec les processus et les procédures de la DSIT - Elaborer le budget du projet et veiller au respect de l'enveloppe budgétaire validée par le métier - Définir et faire évoluer le planning du projet en coordination avec le métier- Veiller à la complétude ainsi qu'à la qualité des livrables et s'assurer de leur adéquation avec le besoin métier- Gérer les fournisseurs et les sociétés de prestations (rédaction des appels d'offre, choix d'un soumissionnaire, suivi de la prestation et de la restitution) - Assurer la coordination avec les équipes techniques de la DSIT dans le respect des processus ITIL harmonisés- Mettre en oeuvre et piloter la gestion des changements et notamment la formation des utilisateurs, en collaboration avec les responsables métier, dans le cadre des projets IT (changement de systèmes)- Assurer le bon niveau de reporting aux différents acteurs des projets (rapports hebdomadaires, mensuels, etc¿) et aux différentes instances IT ou métiers. Le CPI anime les comités/instances du projet (Comité de suivi, COPIL, ¿)- Garantir l'intégrité et la cohérence de ses projets avec les standards IT de la DSIT- Etre responsable du respect des SLA attendus par les métiers- Préparer et mettre en oeuvre le passage en maintenance et support des applications déployées (procédures définies, OSP, catalogue de services, documentations, contrat TMA, etc)Le CPI peut également être amené à aider ponctuellement le RSI ou les RAs du service S2IT sur des sujets de maintenance récurrente (gestion opérationnelle, suivi des problèmes & releases).

Formation Bac + 5 type ingénieur ou équivalent dans le domaine de l'IT.Connaissance des principaux domaines techniques et fonctionnels liés aux projets Connaissance des technologies IT (OS, stockage, infrastructures matérielles et logicielles, réseau, principe de sécurité, ingénierie applicative)Connaissance des outils SAP fortement souhaitée
Emplazamiento : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Nivel mínimo de estudios requerido : Bac + 5 old
Idioma / Nivel :
English : *