RSS-export av platsannonser -

2014-37 - HR Koordinator

Mon, 08 Jul 2019 15:18:16 Z

Profil : HR/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
Som HR-Koordinator arbetar du tillsammans med Talentsofts HR-avdelning. Du arbetar med administration och arbetsuppgifter kopplat till anställning/HR-data, pensioner och försäkringar, samt rekrytering. Dina arbetsuppgifter kommer att vara allmän HR-administration exempelvis: Vara behjälplig i att upprätta anställningsavtal (enligt mall) Koordinera och hantera löpande löneadministration till våra lönebyråer Uppdatera anställningsdata i HR-masterdatasystemet Administration i vårt frånvarorapporteringssystem Pensionsadministration och inrapportering till försäkringsmäklare Ta fram rapporter/data/statistik ur vårt HR-system Administrera annonser och ansökningar i rekryteringssystemet. Lägga upp och sprida annonser i andra kanaler och sociala medier Boka intervjuer, skicka svarsmail etc Administration/bokningar i samband med vårt introduktionsprogram för nyanställda Övrig administration och allmän praktisk support ex i samband med events/möten/chefskonferenser

Vi söker dig som självklart är duktig på administration, dvs är noggrann och serviceinriktad. Vi lägger stor vikt vid din personliga inställning till jobbet. Vi vill att du ska tycka detta är kul och att du har en god förmåga att ta dig an nya arbetsuppgifter snabbt samt är van att arbeta i en snabbrörlig miljö. Utöver svenska behöver du kunna hantera engelska då det är vårt koncernspråk. Du arbetar troligen i en liknande roll idag (eller har annan relevant erfarenhet) och vill fortsätta göra det framöver men söker en ny roligare arbetsplats.
Stad : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Utbildningsnivå : Masterexam
Språk / Nivå :
English : Flytande

2013-18 - HR Development Manager

Fri, 05 Jul 2019 11:57:01 Z

Profil : HR/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
Functions / responsibilities: - Managing the recruitment of and selection of middle Management employees for Stores / Operations- Ensure that appointments are made timeously and in line with service level agreements- Strategically establish external supply of candidates for middle management for Stores / Operations- Liase with relevant line managers to identify competencies required into the future- Setting up a database of candidates and management of this database- Psychometric assessment of candidates- Ensure accurate and timely completion of starter packs for Payroll purposes

he successful candidate will be responsible for the following: - Build your own database with clients. - Searching of candidates - Interviewing - Client interaction - face to face and telephonically - Negotiations - General administration
Stad : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Utbildningsnivå : Folkhögskola
Språk / Nivå :
English : Flytande

2013-17 - HR Manager M/F

Fri, 24 May 2019 14:12:38 Z

Profil : HR/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
You are responsible for all human resources development measures: training, career paths and mobility.

Experience in human resources, v.a. in personal development.
Stad : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Utbildningsnivå : Bac + 5 old
Språk / Nivå :
English : Använder regelbundet

2016-50 - BUSINESS CONSULTANT M/F

Tue, 27 Nov 2018 18:08:25 Z

Profil : PROJEKTLEDNING/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
Work with Project Manager, Architect and Analyst to ensure that customer requirements are accurately captured.Leverage Casewise product knowledge, experience and BPM/EA methodologies to optimise client solutionsEnsure business benefits are clearly defined and owned in line with a clear realisation plan.Define and implement efficient and effective EA frameworks and ongoing management disciplinesProduce Casewise standard BPM models and other outputs as required.Manage engagement activities on a day-to-day basis, delivering status reports in line with agreed requirements.Pro-actively manage issues, taking action to achieve urgent resolution and escalating promptly and clearly where necessary.Champion the deliverables of the engagement both within and outside the immediate team.Document process training and user guide artifacts.

Minimum 3 years EA and BPM experience.Bachelor degree in a technical discipline such as computer science or engineering.Demonstrate a knowledgeable background in EA and Business Process Management.Experience of developing IT architecture using recognized industry frameworks (e.g. TOGAF, Zachman, DODAF, etc).Experience with process modelling tools such as Corporate Modeler, Aris, Mega, etc.Experience as tool and methodology trainer, facilitator and change manager.Basic programming skills like HTML, JavaScript and/or Visual Basic a plus.English + Fluency in French or Spanish or Dutch or German is a plus
Stad : Rådhuspladsen 3, 1550 København V, Danemark
Utbildningsnivå : *

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Profil : HR/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Stad : santiago de compostela
Utbildningsnivå : Gymnasium
Språk / Nivå :
Spanish : Andra modersmål

2013-22 - Rekryteringskonsult

Fri, 17 Aug 2018 10:16:02 Z

Profil : PROJEKTLEDNING/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
I rollen som konsult så ansvarar Du för att initiera nya och utveckla befintliga kundrelationer och att arbeta med alla delar av kandidatkontakten, från search till intervjuer och kandidatpresentationer. Du kommer att ha ett konsultativt förhållningssätt till dina kunder och tjänsten omfattar ett stort fokus på skapa goda relationer. Du kommer att spela en avgörande roll i vår expansion på den svenska marknaden och vi söker dig som har ambition, och kapacitet att lyckas i rollen som rekryteringskonsult.

Vi söker Dig som har minst tre års relevant erfarenhet från en liknande roll som rekryteringskonsult där Du har gjort goda resultat. Du har ett befintligt nätverk och är van vid att arbeta med affärsutveckling och drivs av att skapa långsiktiga relationer med såväl kunder som kandidater. I din roll så Du har ett konsultativt förhållningssätt och är van vid att interagera med personer i ledande positioner. Som person är du ansvarsfull och ambitiös och bidrar gärna till en god stämning på kontoret. Du talar och skriver obehindrat på såväl svenska som engelska.
Stad : 746-796 Water Street, Denver, CO 80211, USA
Utbildningsnivå : *

2017-65 - BUSINESS MANAGER

Thu, 29 Jun 2017 17:44:39 Z

2016-59 - Human resources Manager

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Profil : HR/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
Employee Relations Provides expert guidance and support to partners to ensure all employee issues are resolved, with the emphasis on building excellent relationships and instilling trust; Provides partners and managers with a first point of contact for complex HR issues; Proactively identifies changes and improvements to employment policy and practices; Facilitation of issues that may arise in relation to the use of global Business Services teams Responsible for ensuring that offices comply with all HR regulatory requirements Graduate Recruitment Development & implementation of local GR strategy in conjunction with GR Partners and Graduate Recruitment Manager (London) Develop new initiatives to enhance the company's pipeline of high calibre talent and attract target students Support Partners with event management, attending where relevant and utilising administration support where required Collaborate cross functionally to drive forward the diversity agenda Responsible for ensuring consistent communication of the firm's key selling messages through the firm's representatives and all marketing communications; Tailoring and development of marketing communications in conjunction with GR Partners and in-house marketing team; Development of future internship programmes Support the development of external relationships and sponsorship opportunities

A well organised, commercial and intelligent HR generalist with a track record of business partnering experience, building strong relationships with internal clients built upon sound technical knowledge and excellent interpersonal skills. A minimum of five years' generalist' experience, preferably with some Professional Services experience although those with less or more experience will be considered provided they can demonstrate the competencies listed below; Sound knowledge of employee relations process and current employment legislation Proven track record in respect of Graduate, lateral and retained recruitment at all levels; Rounded knowledge of compensation and benefits Good understanding of the relevance of training and development in relation to performance management; Good influencing and negotiating skills; PC literate (Microsoft Office suite & HRIS)
Stad : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Utbildningsnivå : Bac + 5 old
Språk / Nivå :
English : Flytande

2016-60 - Recruitment consultant

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Enhet : Talentsoft är en ledande leverantör av molnbaserad mjukvara för integrerad Talent Management. Företaget grundades 2007 och har sedan dess utvecklats till ett av Europas ledande SaaS-företag med över 5 miljoner användare i 100 länder.
Profil : HR/*
Anställningsform : Praktik
Beskrivning av befattning :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Profil : HR/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Utbildningsnivå : Folkhögskola

2013-16 - HR Manager M/F

Wed, 04 Jan 2017 14:04:30 Z

Profil : HR/*
Anställningsform : Provanställning
Beskrivning av befattning :
n exciting opportunity has arisen for an HR Manager to join us; reporting to the Managing Director and the Head of HR International in Germany; the HR Manager will lead and run all local HR operations from the UK head office. The successful candidate will be an active member of the local management team, representing the HR function and acting as a business partner to the Managing Director. This role will be pivotal in driving the development of the organisation and its people. Acting as a change agent for local initiatives, the HR Manager will support the line managers and help them fulfil their leadership role; communicating a strong employer brand which reflects the values of the organisation.

• With strong communication and influencing skills you will have a track record in an HR leadership role and be an active member and contributor to the Tchibo international HR team. • The successful candidate will have a progressive HR career, ideally within FMCG or food services.• Have extensive knowledge of UK labour and employment law as well as experience in effective Recruitment, People Development and Succession Planning.• Able to work effectively as part of a team as well as under own initiative• Whilst the ability to speak German is an advantage it is not essential, the successful candidate will be required to travel within the UK and Europe.• Graduate calibre and CIPD qualified
Stad : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Utbildningsnivå : Kandidatexamen
Språk / Nivå :
Spanish : Flytande

2014-41 - Recruitment consultant

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

Enhet : TalentSoft is the industry's leading player in Saas-based Integrated Talent and Competency Management solutions. Its solution covers the entire talent management cycle, from acquisition to planning to developping your human capital and building loyalty. Over 2 million users and 10 million candidates use TalentSoft in 100 different countries. Choose your modules to match your strategic goals and bring fluidity to your HR processes
Profil : HR/*
Anställningsform : Praktik
Beskrivning av befattning :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.
Stad : Neuilly sur Seine