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2014-37 - HR Development coordinator

Mon, 08 Jul 2019 15:18:16 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
The HR Coordinator is responsible for performing a broad range of HR and Administrative support for a client base of Broadcast Operations: TV and New Media Distribution, Research, Standards, Network Operations, Affiliate Relations and Owned Stations. This position is responsible for interfacing & problem solving with a number of business partners including: Staffing, Finance, Benefits, Payroll, Compensation, HRIS & Corporate. The coordinator will support 2 HR Directors.

Bachelors and / or Masters in Human Resource Management or related field preferredHuman Resource certification, training or professional human resource affiliationsMid to advanced expertise with Microsoft Excel (ability to process data, create pivot tables, charts and formulas)Exceptional follow-through and attention to detailExtremely flexible, highly organized, and able to easily shift priorities
Ort : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 5 Jahre Hochschulstudium
Sprache / Level :
English : Fluent

2013-18 - HR Development Manager

Fri, 05 Jul 2019 11:57:01 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Functions / responsibilities: - Managing the recruitment of and selection of middle Management employees for Stores / Operations- Ensure that appointments are made timeously and in line with service level agreements- Strategically establish external supply of candidates for middle management for Stores / Operations- Liase with relevant line managers to identify competencies required into the future- Setting up a database of candidates and management of this database- Psychometric assessment of candidates- Ensure accurate and timely completion of starter packs for Payroll purposes

he successful candidate will be responsible for the following: - Build your own database with clients. - Searching of candidates - Interviewing - Client interaction - face to face and telephonically - Negotiations - General administration
Ort : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *
Sprache / Level :
English : Fluent

2013-24 - Online Marketing-Manager m/w

Fri, 24 May 2019 14:21:33 Z

Berufsprofil : KOMMUNIKATION/EXTERNE KOMMUNIKATION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Das Aufgabenprofil eines Online-Marketing-Managers ist vielschichtig und befasst sich insbesondere mit den Arbeitsfeldern Online-Advertising, Suchmaschinen-Marketing, E-Mail-Marketing, Social-Media-Marketing, E-Commerce sowie Web-Controlling und -analyse.Im Bereich E-Commerce verantworten Online-Marketing-Manager Online-Shops als Vertriebskanal von Unternehmen oder betreuen als Affiliate-Manager Kooperationspartner im Online-Geschäft. An Bedeutung gewonnen hat in den letzten Jahren das Themenfeld „Social-Media“, bei dem die öffentliche Darstellung von Unternehmen und ihren Produkten im Internet im Vordergrund steht (z.B. mittels Blogs, Communities und Kundenbewertungsportale).

Der Zugang zum Beruf des Online-Marketing-Mangers erfolgt über ein Studium der Wirtschaftsinformatik, der Betriebswirtschaftslehre mit entsprechender Schwerpunktsetzung oder im Rahmen einer Weiterbildung, z. B. auch berufsbegleitend an einer Fernakademie oder Abendschule.
Ort : Marienplatz 15, 80331 Munich, Germany
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Verhandlungssichere Kenntnisse

2013-17 - Sachbearbeiter/in Personalentwicklung

Fri, 24 May 2019 14:12:38 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Sie verantworten alle Maßnahmen zur Personalentwicklung: Schulungen, Karrierepfade und Mobilität.

Erfahrung im Personalbereich, v.a. im Bereich Personalentwicklung.
Ort : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Erweiterte Grundkenntnisse

2016-50 - BUSINESS CONSULTANT M/F

Tue, 27 Nov 2018 18:08:25 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Work with Project Manager, Architect and Analyst to ensure that customer requirements are accurately captured.Leverage Casewise product knowledge, experience and BPM/EA methodologies to optimise client solutionsEnsure business benefits are clearly defined and owned in line with a clear realisation plan.Define and implement efficient and effective EA frameworks and ongoing management disciplinesProduce Casewise standard BPM models and other outputs as required.Manage engagement activities on a day-to-day basis, delivering status reports in line with agreed requirements.Pro-actively manage issues, taking action to achieve urgent resolution and escalating promptly and clearly where necessary.Champion the deliverables of the engagement both within and outside the immediate team.Document process training and user guide artifacts.

Minimum 3 years EA and BPM experience.Bachelor degree in a technical discipline such as computer science or engineering.Demonstrate a knowledgeable background in EA and Business Process Management.Experience of developing IT architecture using recognized industry frameworks (e.g. TOGAF, Zachman, DODAF, etc).Experience with process modelling tools such as Corporate Modeler, Aris, Mega, etc.Experience as tool and methodology trainer, facilitator and change manager.Basic programming skills like HTML, JavaScript and/or Visual Basic a plus.English + Fluency in French or Spanish or Dutch or German is a plus
Ort : Rådhuspladsen 3, 1550 København V, Danemark
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2013-33 - R&D consultant

Tue, 27 Nov 2018 18:04:11 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/AUDIT
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Position Summary:Use multidisciplinary engineering knowledge to design and develop innovative medical devices or components/subsystems in support of company's strategic plan. Essential Functions: Run empirical and experimental analysis. Conceptualize new devices using material knowledge and innovative mechanical design. Conceive and build prototypes. Work with outside consultants, vendors, and the medical community. Project planning. Support animal and bench testing and clinical evaluations. Support design reviews and physician visits. Plan, coordinate, and execute activity in support of project goals Establish requirements and specifications, including justification and supportive testing Test method and model development Identify and mitigate project risks Maintains knowledge of the developing clinical environment (i.e. current treatment methods, evolving clinical needs etc.). Ensure compliance with procedural and documentation requirements of SJM, FDA and ISO design controls

Qualifications: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Biomedical Engineering, or equilivalent years of experience 0-3 years experience Experience designing and testing medical devices preferred
Ort : 35 Avenue André Morizet, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
German : Intermediate

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Ort : santiago de compostela
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *
Sprache / Level :
Spanish : Bilingual

2016-48 - Assistant Business Development Manager

Fri, 17 Aug 2018 16:09:33 Z

2013-22 - Business Development / Recruitment Consultant M/F

Fri, 17 Aug 2018 10:16:02 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
The launch of our New York business over a year ago has been one of the most strategically important and exciting moves for our North American business. After a very successful establishment of our Life Sciences brand, we are now ready to launch the IT specialist division at the same location with a launch date of January 2013. The office, located in Jersey City (directly across the Hudson River from Manhattan) services one the largest economic centers in the world and covers the tri-state area of New York, New Jersey and Connecticut. The IT market in the US is very buoyant with huge growth opportunities for Hays.Modeled after the highly successful IT Contract Division in Germany, we are seeing significant growth on the team. We are currently looking for an Account Manager to sell Hays' world class recruitment solutions and services into the IT Service/IT Vendor sector.

We are interested to hear from candidates who have the ambition, with our help and support, to create their own substantial business or market leading niche within our firm.A proven track record in a sales or business development role (telesales or field sales) in any context would be highly advantageous. The successful applicants will be integrated into a vastly experienced team with excellent on-site training and dedication to continuous personal development.
Ort : 746-796 Water Street, Denver, CO 80211, USA
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2017-65 - BUSINESS MANAGER

Thu, 29 Jun 2017 17:44:39 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Work with Project Manager, Architect and Analyst to ensure that customer requirements are accurately captured.Leverage Casewise product knowledge, experience and BPM/EA methodologies to optimise client solutionsEnsure business benefits are clearly defined and owned in line with a clear realisation plan.Define and implement efficient and effective EA frameworks and ongoing management disciplinesProduce Casewise standard BPM models and other outputs as required.Manage engagement activities on a day-to-day basis, delivering status reports in line with agreed requirements.Pro-actively manage issues, taking action to achieve urgent resolution and escalating promptly and clearly where necessary.Champion the deliverables of the engagement both within and outside the immediate team.Document process training and user guide artifacts.

Minimum 3 years EA and BPM experience.Bachelor degree in a technical discipline such as computer science or engineering.Demonstrate a knowledgeable background in EA and Business Process Management.Experience of developing IT architecture using recognized industry frameworks (e.g. TOGAF, Zachman, DODAF, etc).Experience with process modelling tools such as Corporate Modeler, Aris, Mega, etc.Experience as tool and methodology trainer, facilitator and change manager.Basic programming skills like HTML, JavaScript and/or Visual Basic a plus.English + Fluency in French or Spanish or Dutch or German is a plus
Ort : Bristol
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2016-59 - HRIS Manager M/W

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Berufsprofil : PERSONAL/VERWALTUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
- Design und Weiterentwicklung von systematischen und integrierten Personalentwicklungstools für den weltweiten Einsatz (z. B. Karrierepfade, Entwicklungspläne, Entwicklungsdialoge)- Projektmanagement für HR-Development-Projekte, z. B. Global Employee Engagement Survey (Datenanalyse, Durchführung von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern, Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung des Employee Engagements)- Weiterentwicklung des Performance Managements zu einer High-Performance-Kultur- Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen, auch zur Talent Management Software bzw. zum HRIS- Unterstützung strukturierter People Reviews als Grundlage für systematische Personalentscheidungen- Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie Trainings zu verschiedenen HR-Themen, z. B. für das Global Leadership Team- Coaching der Führungskräfte sowie der HR Community weltweit- Mitwirkung an der weiteren Professionalisierung der globalen HR-Organisation- Weiterentwicklung des globalen Trainingskataloges sowie Aufbau des HR-Informationssystems

- Erfolgreiches Studium (Universität, Fachhochschule) im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik- Exzellentes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Professional in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise in der Personalentwicklung / Personalstrategie oder einer HR-Business-Partner-Rolle- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe sowie in der Konzeption und Moderation von Führungskräfteworkshops- Fundierte internationale Projektleitungserfahrun
Ort : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Fluent

2016-60 - Recruitment consultant

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Einheit : Talentsoft ist der führende Anbieter von SaaS-basiertem, integriertem Talentmanagement in Europa. Mehr als 9 Millionen Benutzer in über 130 Ländern nutzen Talentsoft täglich. Die kollaborative und integrierte Software-Suite bietet einen ausgewogenen Funktionsumfang sowohl für Recruiting als auch Performance Management und die Stellen- und Kompetenzplanung. Talentsoft bringt das Potenzial Ihrer Talente hervor und optimiert die Prozesse und die Entscheidungsfindung im Personalbereich.
Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2013-16 - Recruiter

Wed, 04 Jan 2017 14:04:30 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Sie übernehmen die Verantwortung für die Veröffentlichung spezifischer Stellenangebote, der Bewerbersuche und - auswahl. Sie organisieren alle Prozesse im Zusammenhang mit der Neubesetzung bestimmter Stellen.

Sie haben Erfahrungen im Bereich Recruiting gesammelt, entweder als Recruiter oder als Headhunter, und kennen sich im Bereich Personalbeschaffung aus. Kenntnis von Recruitingmethoden in sozialen Netzwerken sind von Vorteil.
Ort : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
Spanish : Fluent

2016-52 - Marketing Assistant

Wed, 04 Jan 2017 14:02:52 Z

Berufsprofil : KOMMUNIKATION/PROMOTION/WERBUNG
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
Key Responsibilities include the following: General admin: Administration and creation of promotion material e.g. branding, booking letters; and organization of items in stock Administration of internal meetings and external activities/projects e.g. invitations, conference venue, practicals, speakers/educators Active member of the Brand Team Travel arrangements Various PA tasks and support to members of the team Financial & Admin: Purchasing orders in SAP, invoices, Accruals Responsible for keeping budget, contract and PO overview Responsible for contract process in Palette-system and to make sure that the team has all the information regarding the process. Responsible for communication material approval process in Zinc Build strong network in-house and active member of “assistant pool” Actively attend assistant meetings in-house Promote and drive Process effectiveness (simplify) Secure processes for team´s technical tools Secure smooth operations of business unit with various tasks

Characteristics: Problem solver and “doer” Excellent inter-personal communication skills Team player Ability to learn Qualifications: Minimum 1 year experience in similar position, experience from the pharmaceutical industry is a plus Excellent computer knowledge Fluent in Swedish and English
Ort : Mäster Samuelsgatan 60, 111 21 Stockholm, Sverige
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 1 Jahr Hochschulstudium
Sprache / Level :
Swedish : Verhandlungssichere Kenntnisse

2016-53 - Accounting Manager

Wed, 04 Jan 2017 14:01:04 Z

Berufsprofil : FINANZEN/BUCHHALTUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Your responsibilities: You will ensure a high standard of accurate and relevant financial administration and reporting. You will be responsible for the accounting function, including financial planning and reporting task. Additionally you will support the businesses on financial matters and report to our HQ in Germany. Moreover, your tasks are: Accounts payable book-keeping and management Payments via Internet Banking Accounts receivable bookkeeping and management (dunning) Bank statement reconciliation VAT, Tax & statistical reporting to authorities Monthly financial reporting to business headquarters in Germany Managing various HR issues (payroll) Cost controlling Supporting subsidiary management with various analysis regarding sales performance and identifying potential business risks and opportunities Budget and estimate planning Preparing annual accounts for the authorities and auditors as well as HQ

We look for a skilled accounting manager with strong analytical and organizational skills as well as experience and interest in working in a small sales company. You should work in a pro-active, hands-on and solution-oriented way. Furthermore, you convince us by: Relevant practical or academic base education within book-keeping, economy, finance; preferably a bachelor degree Business fluency in Swedish and English and proficiency in Norwegian (Danish is of advantage) At least 3 years' experience in accounting, finance and sales unit controlling High level experience with bookkeeping-systems (Navision preferably) and preferably experience with data warehouse systems for sales and financial analysis (OLAP/Cockpit) Experience with internet banking system(s), in closing annual accounts and in making financial budgeting, planning and forecasting Experience with the above in a Swedish setting and thereby having experience with SE legislation, procedures, rules and regulations related to a Swedish AB Knowledge of IFRS accounting standards is a plus Proficient in Microsoft Office (especially Excel)
Ort : Mäster Samuelsgatan 60, 111 21 Stockholm, Sverige
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 5 Jahre Hochschulstudium

2016-61 - Niederlassungsleiter

Wed, 30 Nov 2016 11:16:07 Z

Berufsprofil : VERKAUF/DISTRIBUTION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Als Niederlassungsleiter verantworten Sie alle Aktivitäten der Niederlassung: operative Maßnahmen, die Zielerreichen, Verbesserungen ...

Sie haben mind. 5 Jahre Erfahrung im Bereich XY und haben bereits erste Führungserfahrungen gesammelt ....
Ort : 8 Rue Heyrault, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *Bac+2 old

2012-8 - Niederlassungsleiter

Thu, 29 Sep 2016 11:44:55 Z

Berufsprofil : VERKAUF/DISTRIBUTION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Als Niederlassungsleiter verantworten Sie alle Aktivitäten der Niederlassung: operative Maßnahmen, die Zielerreichen, Verbesserungen ...

Sie haben mind. 5 Jahre Erfahrung im Bereich XY und haben bereits erste Führungserfahrungen gesammelt ....
Ort : 8 Rue Saint-Jean, 02200 Soissons, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 2 Jahre Hochschulstudium

2014-41 - Recruitment consultant

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

Einheit : TalentSoft is the industry's leading player in Saas-based Integrated Talent and Competency Management solutions. Its solution covers the entire talent management cycle, from acquisition to planning to developping your human capital and building loyalty. Over 2 million users and 10 million candidates use TalentSoft in 100 different countries. Choose your modules to match your strategic goals and bring fluidity to your HR processes
Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.
Ort : Neuilly sur Seine

2013-23 - Marketing Manager m/w

Mon, 19 Sep 2016 12:08:57 Z

Berufsprofil : KOMMUNIKATION/EXTERNE KOMMUNIKATION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Aufgabenbereiche des Marketing-Managers sind die Marketing-Konzeption, Produktgestaltung, Preisgestaltung, Kommunikation/Werbung/Promotion, Distribution/Verkauf. Marketing-Manager arbeiten dabei eng mit mit den Abteilungen Entwicklung, Produktion, Einkauf und Vertrieb zusammen. Marketing-Manager können angestellt sein bei Marktforschungsinstituten, Werbeagenturen sowie als interne Fachleute in Marketing- und Werbeabteilungen von Unternehmen.

Ein Marketing-Manager sollte sich im nationalen und internationalen Marktumfeld, in puncto Marktforschungsmethoden, Werbung, Gestaltung und Design gut auskennen. Neben Know-how in Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Controlling, Logistik und Statistik sind auch Ideen und organisatorisches Talent erforderlich, um Werbekampagnen zu planen oder z.B. einen Werbeartikel Shop zu organisieren. Als vorteilhaft erweist es sich, wenn auf rhetorische Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse zurückgegriffen werden kann.
Ort : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master